Sources : service-public.gouv.fr — Congés payés d'une assistante maternelle (mise à jour du 23/05/2025), Pajemploi (Urssaf). Dernière vérification : 9 septembre 2026.
L'indemnité de congés payés d'une assistante maternelle ne se calcule pas d'une seule façon : la loi impose de retenir le plus favorable de deux calculs, la règle du 1/10e et le maintien de salaire. C'est une règle d'ordre public — le contrat ne peut pas y déroger.
En pratique, personne ne fait les deux calculs de tête. Renseignez vos chiffres ci-dessous : les deux méthodes sont calculées, comparées, et le montant dû s'affiche avec l'écart entre les deux.
Simulateur de congés payés
Les deux méthodes légales sont calculées et comparées : l'employeur doit appliquer la plus favorable à l'assistante maternelle.
Mon taux est en net
Conversion approximative (coefficient d'usage, non officiel). Le contrat et la convention collective raisonnent en brut ; seul Pajemploi fait foi.
« Recalculer » applique le contrat ci-dessus (52 semaines ÷ 12 mois). Si vous avez fait des heures complémentaires, saisissez plutôt le total réel de vos bulletins de salaire.
Par défaut, la totalité des 30 jours acquis.
Votre indemnité de congés payés
Jours ouvrables acquis
30 jours
Indemnité pour les jours pris
873,60 €
Montant dû pour l'année
873,60 €
Méthode retenue : règle du 1/10e — plus favorable de 33,60 €.
Si versement mensualisé (accueil ≤ 46 semaines)
72,80 € / mois
Indemnité de congés payés estimée : 873,60 € pour l'année.
* Estimation indicative. Barème « Congés payés de l'assistante maternelle — Code du travail et CCN IDCC 3239 » en vigueur depuis le 1er janvier 2022 (source), vérifié le 09/09/2026. Le calcul porte sur des montants bruts et ne couvre ni les heures complémentaires ou majorées, ni les jours fériés, ni les absences pour maladie. Le versement mensualisé ne concerne que les accueils sur 46 semaines ou moins. Seuls la CAF, Pajemploi et votre convention collective font foi.
Ce que le simulateur calcule
- Les jours ouvrables acquis : 2,5 jours par mois — ou par période de 4 semaines — d'accueil effectué, arrondis au nombre entier supérieur, dans la limite de 30 jours.
- La règle du 1/10e : 10 % de la rémunération brute totale de la période de référence, indemnité de congés payés versée pendant cette période incluse.
- Le maintien de salaire : la rémunération qu'aurait produite une durée de travail égale au congé, selon la formule appliquée par Pajemploi — (jours acquis ÷ 6) × heures d'accueil par semaine × taux horaire brut.
- Le montant dû : le plus élevé des deux, avec la méthode retenue et l'écart en euros.
- Le versement mensualisé : le montant annuel divisé par douze, pour les accueils sur 46 semaines ou moins.
Les règles appliquées et leurs sources
La période de référence court du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N ; les droits s'établissent au 31 mai.
Tous les montants sont exprimés en brut : les deux méthodes légales sont définies sur la rémunération brute, hors indemnités d'entretien, de repas et kilométriques. Le simulateur propose une conversion depuis un taux net, mais elle repose sur un coefficient d'usage qui n'est publié par aucune source officielle — elle sert à démarrer, pas à trancher un litige.
Les cas que le simulateur ne couvre pas
Heures complémentaires et majorées, jours fériés, absences pour maladie, garde à domicile, crèche familiale, et la conversion brut/net en Alsace-Moselle. Ces situations modifient l'assiette de calcul et méritent une vérification auprès de Pajemploi ou de votre relais petite enfance.
Quelle méthode de calcul des congés payés s'applique ?
La plus favorable à l'assistante maternelle. C'est une règle d'ordre public : l'employeur doit calculer les deux et retenir le montant le plus élevé. En année complète, la règle du 1/10e l'emporte souvent ; en année incomplète, c'est fréquemment le maintien de salaire.
Combien de jours de congés une assistante maternelle acquiert-elle ?
2,5 jours ouvrables par mois ou par période de 4 semaines d'accueil effectué, dans la limite de 30 jours ouvrables — soit 5 semaines pour une année complète. Un nombre de jours non entier est arrondi au nombre entier supérieur.
L'ICCP se verse-t-elle en ajoutant 10 % au salaire de chaque mois ?
Non. Le versement mensualisé consiste à diviser par douze le montant annuel retenu. Ajouter 10 % au brut mensuel ne donne le même résultat que si la règle du 1/10e l'emporte, ce qui n'est pas toujours le cas.
Les indemnités d'entretien entrent-elles dans le calcul ?
Non. Les indemnités d'entretien, de repas et kilométriques ne sont pas des salaires : elles sont exclues des deux méthodes de calcul.
Ce simulateur a-t-il une valeur légale ?
Non, c'est une estimation indicative. Seuls votre bulletin de salaire, Pajemploi et la convention collective font foi.
Pour comprendre la mécanique dans le détail — période de référence, ICCP, articulation avec le plafond CMG — lisez notre article complet sur le calcul des congés payés d'une assistante maternelle. Si le contrat se termine, le simulateur de fin de contrat reprend ce calcul dans le solde de tout compte.
Cet article vous a-t-il été utile ?