Une MAM (Maison d'Assistantes Maternelles) est un lieu d'accueil collectif où 2 à 4 assistantes maternelles agréées exercent ensemble, dans un local commun qu'elles louent et aménagent elles-mêmes. Ce n'est pas une crèche — chaque assistante maternelle reste une professionnelle indépendante, avec ses propres employeurs, ses propres contrats et son propre agrément. La MAM est simplement le cadre dans lequel elles choisissent de travailler ensemble.

Créées par la loi du 9 juin 2010, les MAM se sont multipliées en France : on en compte aujourd'hui plusieurs milliers, particulièrement dans les zones rurales où elles répondent à un manque d'offre de garde structurée.

Pour ouvrir une MAM pas à pas, consultez notre guide complet de création de MAM.

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Qu'est-ce qu'une MAM exactement ?

Dans une MAM, les assistantes maternelles :

• Louent en commun un local professionnel adapté à l'accueil de jeunes enfants (surface, sécurité, sanitaires…)
• Accueillent leurs propres enfants dans ce local, chacune restant l'employée de ses propres parents employeurs
• Se relaient et se remplacent mutuellement en cas d'absence, sous conditions
• Partagent les charges communes (loyer, assurance, matériel collectif)
• Restent indépendantes juridiquement : pas de structure employeuse commune, pas de contrat collectif

💡 Ce que la MAM n'est PAS : une crèche, une structure agréée collectivement, ou une association employeuse. Chaque assistante maternelle en MAM est exactement dans la même situation juridique qu'une assmat exerçant à domicile — sauf que son domicile professionnel est le local partagé.

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Le cadre juridique de la MAM

Nombre d'assistantes maternelles

Une MAM peut regrouper 2 à 4 assistantes maternelles agréées. Au-delà de 4, le cadre juridique change et la structure s'apparente davantage à une micro-crèche, soumise à une réglementation différente.

Nombre d'enfants accueillis simultanément

Chaque assistante maternelle conserve son propre agrément individuel, avec le nombre d'enfants qu'il autorise (généralement 3 à 4 enfants). Le nombre total d'enfants présents dans la MAM peut donc atteindre 16 enfants simultanément (4 assmats × 4 enfants), sous réserve que les locaux soient conformes.

L'accord de l'employeur

C'est un point souvent ignoré mais légalement important : chaque parent employeur doit donner son accord écrit pour que son enfant soit accueilli dans une MAM plutôt qu'au domicile de l'assistante maternelle. Cet accord est formalisé dans le contrat de travail ou par avenant.

Le règlement de fonctionnement

La MAM doit être dotée d'un règlement de fonctionnement établi par les assistantes maternelles, précisant les modalités d'accueil, les horaires, la gestion des remplacements, les règles de vie commune dans le local.

La convention de fonctionnement

Les assistantes maternelles membres de la MAM concluent entre elles une convention de fonctionnement qui définit la répartition des charges, les modalités de remplacement mutuel, les règles en cas de départ d'une membre, etc.

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MAM vs accueil à domicile : le comparatif honnête

Les avantages de la MAM

Pour les assistantes maternelles :

• Collégialité et soutien professionnel : travailler à plusieurs rompt l'isolement inhérent à l'exercice à domicile. On partage les questionnements, les solutions, les moments difficiles.
• Remplacement facilité : en cas d'absence (maladie, formation, congés), une collègue peut assurer la continuité d'accueil pour les enfants — sous réserve que les parents aient donné leur accord et que l'agrément individuel le permette.
• Local dédié : le domicile personnel reste séparé du lieu de travail. Fini les jouets dans le salon, les enfants qui envahissent l'espace familial.
• Locaux plus adaptés : un local professionnel peut offrir plus d'espace, un accès direct à l'extérieur, des sanitaires adaptés aux jeunes enfants, une salle de sieste séparée.
• Image professionnelle renforcée : les familles perçoivent souvent la MAM comme une structure plus sérieuse, ce qui facilite le recrutement d'employeurs.

Pour les enfants :

• Socialisation renforcée : les enfants évoluent dans un groupe plus large et diversifié
• Continuité de garde assurée en cas d'absence d'une assmat
• Locaux pensés pour eux : espace de jeu plus grand, matériel plus varié

Pour les parents :

• Rassurance : plusieurs professionnelles présentes simultanément
• Continuité garantie en cas d'absence d'une assmat (sous conditions)

Les inconvénients de la MAM

Pour les assistantes maternelles :

• Coût du loyer : c'est la charge principale. Le loyer d'un local professionnel de 80 à 150 m² peut représenter 500 à 1 500 €/mois selon la localisation, divisé entre les membres — mais cela reste une charge fixe même en période creuse.
• Risques relationnels : travailler au quotidien avec 1 à 3 collègues dans un espace partagé peut générer des tensions. Les conflits entre associées sont l'une des premières causes de dissolution de MAM.
• Complexité administrative : gestion du local (bail, assurances, entretien), convention de fonctionnement, coordination entre les agréments…
• Dépendance mutuelle : si une membre quitte la MAM ou perd son agrément, les autres doivent réorganiser rapidement.

Pour les parents :

• Distance : le local n'est pas toujours aussi proche du domicile que l'assmat du quartier
• Cadre moins "familial" : certains parents préfèrent l'atmosphère d'un accueil à domicile pour les bébés

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Comment ouvrir une MAM : les étapes

Étape 1 — Constituer le groupe

Trouvez 1 à 3 autres assistantes maternelles agréées avec qui vous souhaitez vous associer. La cohésion humaine est le facteur le plus décisif pour la réussite d'une MAM. Avant de chercher un local, assurez-vous de partager les mêmes valeurs professionnelles, les mêmes attentes sur les horaires, les méthodes d'accueil, la répartition des charges.

⚠️ Toutes les assistantes maternelles de la MAM doivent être individuellement agréées par la PMI. Retrouvez les conditions d'agrément à remplir. Une personne non agréée ne peut pas intégrer une MAM.

Étape 2 — Trouver et aménager le local

Le local doit répondre aux exigences de la PMI pour l'accueil de jeunes enfants :

• Surface suffisante : en général, au moins 7 à 10 m² par enfant accueilli simultanément
• Accès sécurisé : entrée sécurisée, pas de danger aux abords immédiats
• Sanitaires adaptés : toilettes enfants, point d'eau accessible, table à langer
• Espace extérieur : fortement recommandé par la PMI, parfois exigé selon les départements
• Conformité aux normes ERP (Établissement Recevant du Public) selon la capacité

Étape 3 — Informer la PMI

Les assistantes maternelles doivent informer la PMI de leur intention d'exercer en MAM. La PMI effectuera une visite du local pour vérifier sa conformité. L'agrément individuel de chaque assmat est mis à jour pour mentionner le lieu d'exercice en MAM.

💡 Contrairement à une crèche, la MAM n'est pas soumise à un agrément collectif de la PMI. C'est bien l'agrément individuel de chaque assmat qui autorise l'accueil — à son domicile ou dans un local MAM.

Étape 4 — Signer les documents fondateurs

Avant toute ouverture, les membres de la MAM doivent établir et signer :

• Une convention de fonctionnement entre les assistantes maternelles : répartition du loyer, des charges, règles de remplacement mutuel, gestion des départs, résolution des conflits
• Un règlement intérieur destiné aux familles : horaires d'ouverture, règles de vie, gestion des maladies, activités proposées

Étape 5 — Informer et faire signer les employeurs

Chaque assistante maternelle informe ses familles et fait signer les avenants aux contrats de travail mentionnant le nouveau lieu d'accueil (le local MAM) et l'accord parental pour l'accueil dans ce cadre collectif.

Étape 6 — Gérer le bail et les assurances

Le bail du local est signé entre le propriétaire et les assistantes maternelles, généralement sous forme d'une co-location professionnelle. Chaque assmat est co-locataire et solidairement responsable du loyer.

Chaque membre doit souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle couvrant l'exercice en MAM. Certaines mutuelles proposent des contrats adaptés.

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Quel modèle juridique pour formaliser la MAM ?

La loi ne crée pas de statut juridique spécifique pour la MAM. En pratique, plusieurs options sont utilisées :

Convention informelle : les assmats s'organisent par convention sans structure juridique. Simple à mettre en place, mais fragile en cas de litige.

Association loi 1901 : la MAM se dote d'une association qui gère le bail et les charges communes. Plus structuré, protège mieux les membres individuellement. C'est le modèle le plus répandu.

Société civile (SCI) : rarement utilisée, surtout si les membres envisagent d'acheter le local.

💡 Le RPE (Relais Petite Enfance) de votre territoire peut vous accompagner dans le montage du projet MAM, notamment pour les aspects juridiques et administratifs. Consultez notre article sur le RPE.

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Pour comprendre les droits et obligations individuels de chaque membre d'une MAM, consultez notre guide complet sur le métier d'assistante maternelle et notre article sur la formation et le diplôme.

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Foire Aux Questions