Découvrez toutes les nouveautés 2026 pour les assistantes maternelles : hausse du SMIC, déclaration Pajemploi par enfant, plafond CMG, Pajemploi+ obligatoire en 2027.
L'année 2026 marque un tournant pour la profession d'assistante maternelle. Entre revalorisation salariale, refonte des déclarations Pajemploi et ajustements du Complément de libre choix du mode de garde (CMG), plusieurs mesures impactent directement le quotidien des professionnelles de la petite enfance et des parents employeurs. Voici l'essentiel de ce qui change :
- Salaire minimum conventionnel maintenu à 3,64 € brut/heure, malgré la hausse du SMIC à 12,02 € brut/heure au 1er janvier 2026.
- Déclaration Pajemploi individualisée par enfant dès janvier 2026, avec un bulletin de salaire distinct pour chaque enfant accueilli.
- Exclusion de l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) du calcul du plafond horaire CMG, pour sécuriser les fins de contrat.
- Pajemploi+ obligatoire à compter de septembre 2027, avec versement direct du CMG aux assistantes maternelles.
Les nouveaux plafonds et taux horaires en 2026
L'évolution des rémunérations et des seuils d'aides constitue le premier axe majeur de cette réforme. Voici un comparatif synthétique des principaux changements.
| Avant 2026 | Depuis janvier 2026 | |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 11,88 € | 12,02 € (+1,18 %) |
| Minimum légal assmat (0,281 × SMIC) | 3,34 € brut/h | 3,38 € brut/h |
| Minimum conventionnel (plancher réel) | 3,64 € brut/h | 3,64 € brut/h (inchangé) |
| Minimum garanti | 4,22 € | 4,25 € |
| Indemnité d'entretien minimale (9 h) | 3,80 € | 3,83 € |
| Plafond horaire CMG (assmat) | 8 € brut/h | 8 € brut/h (inchangé) |
| ICCP incluse dans le plafond CMG | Oui | Non (exclue du calcul) |
Le taux horaire maximum pour le maintien des aides
Depuis la réforme du CMG entrée en vigueur en septembre 2025, le calcul de l'aide repose sur un coût horaire plafonné à 8 € brut par heure pour l'emploi d'une assistante maternelle. Ce plafond inclut le salaire net, les indemnités d'entretien et les frais de repas, ramenés à l'heure.
Concrètement, si la rémunération horaire totale dépasse ce seuil, les parents continuent de percevoir le CMG, mais la part excédentaire reste intégralement à leur charge, tant pour l'aide à la rémunération que pour la prise en charge des cotisations sociales.
Nouveauté 2026 : l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) et les indemnités de fin de contrat sont désormais exclues de l'appréciation du plafond horaire. C'est une avancée importante car, auparavant, le versement de ces sommes en fin de contrat faisait artificiellement dépasser le plafond, entraînant une baisse du CMG et un risque d'impayés pour les assistantes maternelles. Cette correction a été validée par la Direction de la sécurité sociale et la Direction générale du travail.
À retenir : Le plafond de 8 €/heure reste identique, mais son mode de calcul est assaini. Les fins de contrat ne pénalisent plus ni les parents ni les assistantes maternelles.
L'impact sur le salaire net et le plafond de revenus
La hausse du SMIC à 12,02 € brut au 1er janvier 2026 n'a pas, dans les faits, modifié le salaire minimum des assistantes maternelles. En effet, le minimum conventionnel (3,64 € brut/heure, soit 2,84 € net environ) reste supérieur au minimum légal indexé sur le SMIC (3,38 € brut). C'est donc bien le montant conventionnel qui continue de s'appliquer.
En revanche, cette revalorisation du SMIC a des incidences sur les indemnités d'entretien : le minimum garanti passe à 4,25 €, portant l'indemnité d'entretien minimale à 3,83 € pour une journée de 9 heures d'accueil, puis 0,425 € par heure supplémentaire. Pour une journée de 10 heures, le minimum s'élève à 4,26 €.
Par ailleurs, le plafond journalier de rémunération brute pour maintenir l'éligibilité au CMG s'établit à environ 60,10 € brut par jour et par enfant (soit 5 fois le SMIC horaire brut).
Les syndicats, notamment l'UNSA ProAssmat et la CGT, appellent à rouvrir les négociations salariales pour relever le minimum conventionnel. L'objectif avancé serait d'atteindre environ 0,400 du SMIC (soit 4,81 € brut/heure), afin de mieux reconnaître les compétences et la charge du métier. En parallèle, des travaux ont débuté sur la mise en place d'une véritable grille de classification intégrant formation, expérience et compétences — une promesse de longue date, restée lettre morte depuis la convention collective de 2004.
Pajemploi 2026 : quelles sont les nouveautés administratives ?
Le volet administratif de cette réforme concerne principalement deux évolutions majeures sur la plateforme Pajemploi.
1. La déclaration individualisée par enfant
Depuis le 25 janvier 2026, chaque enfant accueilli par une assistante maternelle fait l'objet d'une déclaration Pajemploi distincte, conformément aux éléments définis dans le contrat de travail. Auparavant, la garde de plusieurs enfants d'une même famille donnait lieu à une seule déclaration globale.
Cette évolution entraîne plusieurs changements pratiques : un bulletin de salaire est désormais édité par enfant, les récapitulatifs mensuels (salaires, indemnités, abattements fiscaux) sont détaillés enfant par enfant, et le calcul des droits sociaux (chômage, retraite) de l'assistante maternelle gagne en précision grâce à des données individualisées par contrat.
Point de vigilance : Pour les familles ayant une fratrie mixte — un enfant de moins de 6 ans et un autre de plus de 6 ans — cette individualisation fait perdre le bénéfice du CMG pour l'enfant de plus de 6 ans. Environ 12 400 familles sont concernées. Il est important d'en informer vos parents employeurs pour qu'ils anticipent cette situation.
2. La généralisation de Pajemploi+ prévue en septembre 2027
La LFSS 2026 (article 101) prévoit que l'adhésion à Pajemploi+ deviendra obligatoire pour tous les parents employeurs bénéficiaires du CMG à compter du 1er septembre 2027. Cette mesure, qui vise à lutter contre les impayés de salaire, implique plusieurs transformations :
- Le CMG ne transitera plus par le compte des parents : l'Urssaf versera directement cette part aux assistantes maternelles via Pajemploi+.
- Les parents ne seront prélevés que de leur reste à charge.
- En cas de défaut de paiement par les parents, Pajemploi+ garantit le versement du salaire jusqu'à 2 mois.
L'adhésion reste toutefois subordonnée à l'accord écrit de l'assistante maternelle, conformément au Code de la Sécurité sociale. Mais dans les faits, refuser Pajemploi+ reviendrait à se couper de l'accueil d'enfants de familles éligibles au CMG.
3. Autres évolutions techniques
Pajemploi généralise la double authentification à chaque connexion (un second code est envoyé par email) et travaille à l'amélioration de son application mobile, qui doit prochainement prendre en charge les contrats à horaires variables d'une semaine sur l'autre.
Conséquences pratiques : comment s'adapter à cette nouvelle réforme ?
Pour les assistantes maternelles
Vérifiez vos contrats en cours. Assurez-vous que votre taux horaire respecte bien le minimum conventionnel de 3,64 € brut. Si vous aviez une clause d'indexation sur le SMIC, vérifiez que la hausse n'impacte pas vos conditions contractuelles. Des avenants peuvent être nécessaires pour ajuster les indemnités d'entretien au nouveau minimum de 3,83 € pour 9 heures.
Informez vos parents employeurs. Expliquez-leur le passage à la déclaration par enfant et ses conséquences, notamment pour les fratries mixtes. Anticipez ensemble les ajustements sur Pajemploi.
Préparez-vous à Pajemploi+. Même si l'obligation n'entre en vigueur qu'en septembre 2027, l'adhésion volontaire est déjà possible et recommandée. Elle sécurise vos paiements et simplifie votre gestion quotidienne.
La gestion administrative fait partie des réalités du métier, mais des outils existent pour vous soulager au quotidien.
Pour les parents employeurs
Mettez à jour vos déclarations Pajemploi. Depuis janvier 2026, vous devez effectuer une déclaration distincte pour chaque enfant confié à votre assistante maternelle. Vérifiez que chaque contrat est bien configuré dans votre espace Pajemploi.
Utilisez le simulateur Pajemploi ou celui de la CAF pour recalculer votre reste à charge avec les nouvelles règles du CMG. Pour mieux comprendre l'impact sur votre budget, n'hésitez pas à consulter notre guide sur le tarif et le salaire net d'une assistante maternelle.
Préparez la transition vers Pajemploi+. Si vous n'y êtes pas encore inscrit, anticipez le passage qui sera obligatoire en septembre 2027 pour continuer à percevoir le CMG.
Foire Aux Questions (FAQ) sur la réforme 2026
Mon salaire va-t-il baisser en 2026 ?
Non. Le minimum conventionnel de 3,64 € brut/heure reste inchangé et supérieur au nouveau minimum légal. Si votre taux horaire négocié est déjà supérieur à ce plancher, rien ne change pour vous. Aucune disposition de la réforme 2026 ne prévoit de baisse des salaires.
Dois-je refaire mon contrat de travail ?
Pas nécessairement, sauf si vos indemnités d'entretien étaient calées exactement sur l'ancien minimum (3,80 €). Un avenant suffit pour mettre à jour ce montant à 3,83 €. En revanche, il n'est pas nécessaire de refaire intégralement le contrat.
L'indemnité de fin de contrat fera-t-elle toujours perdre le CMG aux parents ?
Non, c'est précisément l'un des correctifs de 2026. L'indemnité compensatrice de congés payés et les indemnités de fin de contrat sont désormais exclues du calcul du plafond horaire CMG. Les parents ne perdront plus leurs aides au moment du solde de tout compte.
Cette réforme vient moderniser le cadre professionnel de l'assistante maternelle, en apportant des garanties nouvelles tant pour les professionnelles que pour les familles. L'année 2026 pose les bases d'une transformation plus profonde attendue en 2027 avec la généralisation de Pajemploi+. Suivez nos mises à jour pour rester informé(e) de chaque évolution.