Hausse du salaire conventionnel à 4,20 € brut/h, réforme des contrôles PMI, reports Pajemploi+ et avance CMG : tout ce qui change en juin 2026.
Au 1er juin 2026, le salaire minimum conventionnel des assistantes maternelles passe de 3,64 € à 4,20 € brut de l'heure, soit une hausse historique de +15,38 %. Cette revalorisation, issue de l'avenant n°10 publié au Journal Officiel le 8 mai 2026, n'est qu'une des évolutions qui s'enclenchent ce mois-ci. Réforme des contrôles PMI, reports de Pajemploi+ et de l'avance immédiate du crédit d'impôt CMG : voici tout ce qui change pour les professionnelles et les familles employeurs.
- +15,38 % sur le salaire minimum conventionnel : 4,20 € brut/h dès le 1er juin (4,37 € pour les titulaires du titre AM-GE).
- Réforme des contrôles PMI : nouvelle fiche pratique DGCS publiée en mars 2026, harmonisation nationale des pratiques.
- Pajemploi+ généralisé repoussé à septembre 2027 : l'adhésion reste volontaire d'ici là.
- Avance immédiate du crédit d'impôt : toujours indisponible pour les bénéficiaires du CMG, annoncée elle aussi pour septembre 2027.
Une hausse historique du salaire conventionnel
+15,38 % au 1er juin 2026
L'avenant n°10 à l'annexe 5 de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile a été signé le 5 février 2026 par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche, dont la FEPEM (Fédération des Particuliers Employeurs de France). Publié au Journal Officiel le 8 mai 2026 après l'arrêté d'extension du 26 mars 2026, il entre en vigueur le 1er juin 2026.
Concrètement, le salaire horaire minimum brut passe de 3,64 € à 4,20 €, soit une hausse de +15,38 %. Il s'agit de la 10e revalorisation salariale en cinq ans depuis la convention collective unifiée du 15 mars 2021.
Le nouveau tableau des minima au 1er juin 2026
| Zone | Standard brut | Standard net | AM-GE brut (+4 %) | AM-GE net |
|---|---|---|---|---|
| Métropole + DROM | 4,20 € | 3,28 € | 4,37 € | 3,41 € |
| Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle | 4,20 € | 3,23 € | 4,37 € | 3,36 € |
| Mayotte | 4,20 € | 3,28 € | non concerné | non concerné |
Le salaire brut est identique partout. L'écart de 5 centimes nets en Alsace-Moselle s'explique par le régime local de sécurité sociale (cotisations supplémentaires). Le titre AM-GE — Assistant Maternel - Garde d'Enfants — donne droit à une majoration de 4 % sur le minimum conventionnel.
Ce que ça change pour vous : si votre taux horaire actuel est inférieur à 4,20 € brut, votre employeur est obligatoirement tenu de l'aligner sur ce nouveau plancher pour les heures déclarées en juin. Aucun avenant écrit n'est requis pour cette seule mise en conformité.
Pourquoi cette hausse arrive maintenant
Le salaire horaire moyen national des assistantes maternelles s'élève à 4,07 € net par heure et par enfant au 4e trimestre 2024 (+3,8 % vs 2023), selon l'Observatoire de l'emploi à domicile publié par la FEPEM. Le nouveau plancher conventionnel à 4,20 € brut (environ 3,28 € net) corrige le décalage structurel entre les minima légaux et les pratiques réelles du terrain.
Cette revalorisation intervient dans un contexte de pénurie professionnelle marquée : selon la DREES, le nombre d'assistantes maternelles a baissé de −4,1 % en 2024, soit 9 800 professionnelles en moins par rapport à 2023. La France compte désormais 218 100 assistantes maternelles pour 542 000 enfants de moins de 3 ans accueillis.
Réforme des contrôles PMI : ce qui évolue pour vos visites
En mars 2026, la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) a publié une nouvelle fiche pratique n°3 qui redéfinit le cadre national des contrôles des conditions d'accueil — à domicile comme en MAM. Objectif affiché : mettre fin aux disparités entre départements et passer d'une logique de contrôle à une culture de prévention.
Ce qui devient plus exigeant
Les inspecteurs PMI ne contrôlent plus seulement le lieu mais une posture professionnelle globale :
- La sécurité affective : réponse aux pleurs, accompagnement des besoins de l'enfant.
- La qualité des transmissions avec les parents.
- Les espaces extérieurs : balcons, jardins, piscines évalués selon une grille nationale stricte.
- L'environnement de sommeil : encombrement et aération des zones de repos.
- Les risques invisibles : produits ménagers, médicaments, accès aux animaux.
Ce qui est préservé
- Aucune nouvelle norme de surface minimale n'est imposée — l'évaluation reste proportionnée à votre logement.
- Vos droits sont réaffirmés : motifs précis de la visite communicables, copie obligatoire du compte rendu, possibilité de recours si les exigences vous semblent disproportionnées.
Pour préparer sereinement votre prochain renouvellement d'agrément, documentez davantage vos pratiques professionnelles : transmissions écrites, protocoles sécurité, projet d'accueil.
Les reports : Pajemploi+ et avance CMG attendront septembre 2027
Pajemploi+ généralisé : rendez-vous en septembre 2027
L'article 101 de la LFSS 2026 fixe la généralisation obligatoire de Pajemploi+ au 1er septembre 2027. Ce dispositif, où l'URSSAF prélève directement le salaire auprès des parents et le verse à l'assistante maternelle (après déduction du CMG), reste donc volontaire jusqu'à cette date.
En attendant, le fonctionnement actuel reste en place : les parents avancent les fonds, le risque d'impayé persiste pour les professionnelles qui n'ont pas adhéré spontanément à Pajemploi+. L'adhésion volontaire est déjà possible sur pajemploi.urssaf.fr et sécurise dès aujourd'hui vos paiements (garantie de versement jusqu'à 2 mois en cas d'impayé).
L'avance immédiate du crédit d'impôt : pas encore pour le CMG
L'avance immédiate du crédit d'impôt garde d'enfant — qui permet de déduire l'aide directement du salaire versé, plutôt que d'attendre la régularisation fiscale — reste inaccessible aux familles bénéficiaires du CMG. Ce dispositif est annoncé pour septembre 2027 également.
Rappel : ce qui a déjà changé depuis janvier 2026
Pour avoir la vue d'ensemble, les mesures déjà en vigueur depuis le début d'année :
- Déclaration par enfant sur Pajemploi (depuis le 25 janvier 2026) : chaque enfant accueilli a sa propre déclaration et son propre bulletin de salaire — meilleure prise en compte des droits à la retraite et au chômage.
- Exclusion de l'ICCP du calcul du plafond CMG : l'indemnité compensatrice de congés payés (versée en fin de contrat) n'est plus comptabilisée dans le plafond horaire du CMG, ce qui sécurise le solde de tout compte.
- Relais Petite Enfance obligatoires : toutes les communes de plus de 10 000 habitants devaient disposer d'un RPE au 1er janvier 2026.
Pour le détail complet, consultez notre panorama de la réforme assistante maternelle 2026.
À retenir : vos actions avant la déclaration de juin
- Vérifiez votre taux horaire. S'il est inférieur à 4,20 € brut (ou 4,37 € pour le titre AM-GE), votre employeur doit le revaloriser pour la déclaration des heures de juin. Sans rétroactivité sur mai.
- Contrôlez votre indemnité d'entretien. Elle reste à 3,83 €/jour pour 9 heures depuis le 1er janvier 2026 ; l'avenant n°10 ne la modifie pas. Vérifiez qu'elle est bien appliquée dans votre contrat.
- Consultez votre RPE pour vous accompagner sur vos droits et les formations disponibles, notamment la préparation au titre AM-GE.
- Anticipez votre prochain renouvellement PMI en documentant vos pratiques professionnelles (transmissions, protocoles sécurité, projet d'accueil).
- Évaluez l'adhésion volontaire à Pajemploi+ dès maintenant pour sécuriser vos paiements avant la généralisation 2027.
Quel est le nouveau salaire minimum des assistantes maternelles au 1er juin 2026 ?
À compter du 1er juin 2026, le salaire minimum conventionnel est fixé à 4,20 € brut par heure (soit environ 3,28 € net en métropole, 3,23 € en Alsace-Moselle), contre 3,64 € auparavant — une hausse de 15,38 %. Les titulaires du titre AM-GE (Assistant Maternel - Garde d'Enfants) bénéficient d'une majoration de 4 %, portant leur minimum à 4,37 € brut/h. Cette revalorisation est issue de l'avenant n°10 publié au Journal Officiel le 8 mai 2026.
Mon employeur est-il obligé de revaloriser mon salaire au 1er juin 2026 ?
Oui. Si votre taux horaire actuel est inférieur à 4,20 € brut, votre employeur est légalement tenu de l'aligner sur ce nouveau minimum conventionnel dès le 1er juin 2026. Aucun avenant écrit n'est nécessaire pour cette seule mise en conformité salariale. Le non-respect expose l'employeur à des sanctions, la convention collective IDCC 3239 s'appliquant d'office.
Faut-il refaire son contrat de travail après la hausse de juin 2026 ?
Non. La mise à jour du salaire n'impose pas de rédiger un avenant. Un avenant n'est nécessaire que si vous modifiez simultanément un autre élément du contrat, comme le volume horaire, la classification ou l'obtention d'un titre professionnel.
Les indemnités (entretien, repas, kilométriques) sont-elles concernées par l'avenant n°10 ?
Non. L'avenant n°10 ne porte que sur le salaire horaire brut conventionnel. L'indemnité d'entretien reste à 3,83 €/jour pour 9 heures d'accueil depuis le 1er janvier 2026, et les frais de repas et kilométriques sont fixés librement dans le contrat. Seul le salaire brut est comparé au nouveau plancher pour vérifier le respect du minimum conventionnel.
Pajemploi+ sera-t-il obligatoire bientôt ?
La généralisation de Pajemploi+ est prévue pour le 1er septembre 2027, conformément à l'article 101 de la LFSS 2026. D'ici là, l'adhésion reste volontaire mais fortement conseillée : elle vous protège contre les impayés (garantie de versement jusqu'à 2 mois) et automatise la déduction du CMG du salaire versé par les parents.
Sources : Journal Officiel du 8 mai 2026 (arrêté portant extension de l'avenant n°10), FEPEM — communiqué du 18 février 2026, DGCS — fiche pratique n°3 mars 2026, URSSAF — Taux et barèmes assistant maternel (mise à jour officielle au 1er juin 2026), DREES — données emploi petite enfance 2024, Légifrance — Convention collective IDCC 3239.
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