Le titre AM-GE (Assistant Maternel-Garde d'Enfants) majore le salaire de 4 % depuis juin 2026. Formation IPERIA, VAE, financement : le guide complet.
Le titre AM-GE (Assistant Maternel - Garde d'Enfants) est la seule certification de branche qui majore automatiquement le salaire minimum conventionnel des assistantes maternelles. Délivré par IPERIA, l'organisme de compétences des salariés du particulier employeur, ce titre de niveau 3 est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le code RNCP37795. Depuis le 1er juin 2026, il porte le taux horaire minimum de 4,20 € à 4,37 € brut par enfant et par heure, sous l'effet de l'avenant n°10 à la CCN IDCC 3239. Ce guide détaille les conditions d'accès, le contenu de la formation et les étapes concrètes pour l'obtenir.
⚠️ Le code RNCP37795 arrive à échéance le 19 juillet 2026 et est déjà remplacé, sur le répertoire France Compétences, par le code RNCP42319 « Assistant maternel – Assistant parental » (AM-AP), délivré par le même certificateur IPERIA. Les communications les plus récentes de la FEPEM (avenant n°10, février 2026) utilisent déjà l'appellation « AM-AP ». Le contenu ci-dessous reste valable sur le fond (majoration de salaire, blocs de compétences), mais vérifiez l'appellation en vigueur (AM-GE ou AM-AP) auprès d'IPERIA au moment de votre inscription.
- +4 % de majoration salariale automatique : 4,37 € brut/h minimum au 1er juin 2026, contre 4,20 € sans le titre.
- 7 blocs de compétences validables séparément, pour un total de 343 heures de formation + 1 heure d'évaluation devant jury.
- 58 heures de formation par an financées par IPERIA pour tout salarié du particulier employeur, sans condition d'ancienneté.
Qu'est-ce que le titre AM-GE ?
Une certification de branche, pas un diplôme d'État
Contrairement au CAP AEPE (délivré par l'Éducation nationale) ou aux diplômes d'État comme le DEAP ou le DEEJE, le titre AM-GE est une certification créée par les partenaires sociaux de la branche des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Le certificateur officiel enregistré auprès de France Compétences est IPERIA (SIRET 400 417 879 00089), sous le code RNCP37795, niveau 3. Cet enregistrement, validé le 19 juillet 2023, fait l'objet de renouvellements périodiques : vérifiez sa validité en cours sur rncp.francecompetences.fr avant de vous engager dans un parcours.
Le titre AM-GE ne remplace pas l'agrément délivré par le Conseil départemental (PMI), ni la formation obligatoire de 120 heures imposée avant et pendant les premières années d'exercice. C'est une certification complémentaire de la branche professionnelle, qui peut toutefois alléger certaines de ces obligations (voir plus bas).
Les 7 blocs de compétences à valider
Chaque bloc peut être validé indépendamment, ce qui permet un parcours progressif compatible avec une activité en cours. Source : IPERIA.
| Bloc de compétences | Durée |
|---|---|
| Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs | 56 h |
| Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile | 42 h |
| Entretien du domicile et du linge : pratiques écoresponsables | 42 h |
| Projet d'accueil et accompagnement personnalisé de l'enfant | 56 h |
| Accompagnement aux actes quotidiens de l'enfant | 56 h |
| Activités d'éveil et de socialisation contribuant au développement de l'enfant | 49 h |
| Repas de l'enfant | 42 h |
| Total + évaluation finale devant jury | 343 h + 1 h |
Combien rapporte le titre AM-GE ? La majoration de salaire en détail
Le tableau des minima au 1er juin 2026
| Période | Sans titre AM-GE | Avec titre AM-GE (+4 %) |
|---|---|---|
| Avant le 1er juin 2026 | 3,64 € brut/h | 3,79 € brut/h |
| Depuis le 1er juin 2026 | 4,20 € brut/h | 4,37 € brut/h |
Cette majoration de 4 % s'applique automatiquement dès lors que le titre est détenu, sans négociation nécessaire : elle est prévue par l'annexe 5 de la convention collective nationale IDCC 3239. Elle s'ajoute au salaire minimum conventionnel, lui-même revalorisé de +15,38 % au 1er juin 2026 par l'avenant n°10, signé le 5 février 2026 et publié au Journal Officiel le 8 mai 2026 après l'arrêté d'extension du 26 mars 2026 (voir tout ce qui change au 1er juin 2026).
À noter : la majoration s'applique par enfant et par heure, comme le salaire de base. Pour une assistante maternelle qui accueille plusieurs enfants sous contrats distincts, le gain se cumule sur chaque contrat.
Comment obtenir le titre AM-GE : le guide étape par étape
Étape 1 : vérifier votre éligibilité
Aucun diplôme préalable n'est exigé pour s'inscrire. Le prérequis communiqué par les organismes formateurs se limite à la maîtrise des savoirs de base (lire, écrire, compter), nécessaire pour les évaluations écrites de chaque bloc. Le titre s'adresse aussi bien aux professionnelles déjà en poste qu'aux personnes souhaitant entrer dans la filière petite enfance — il n'exige pas d'agrément en cours de validité pour débuter la formation, mais certains organismes peuvent avoir leurs propres critères d'admission (à vérifier au cas par cas).
Étape 2 : choisir votre voie d'accès
Trois parcours sont possibles :
- Formation complète : les 7 blocs de compétences (343 h) plus l'évaluation finale.
- Formation par blocs : validation progressive d'un ou plusieurs blocs à la fois, utile si vous êtes en activité.
- VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : mobilise votre expérience professionnelle de garde d'enfants pour obtenir tout ou partie du titre sans repasser par la formation classique. Les modalités précises du parcours VAE (durée, composition du dossier, accompagnement) ne sont pas détaillées publiquement par IPERIA — renseignez-vous directement auprès d'IPERIA ou de France VAE pour un dossier personnalisé.
Étape 3 : trouver un organisme de formation habilité
Recherchez un organisme certifié Qualiopi partenaire d'IPERIA près de chez vous. Votre Relais Petite Enfance peut vous orienter vers les sessions disponibles dans votre département et vous informer sur les prochaines dates.
Étape 4 : financer votre parcours
- IPERIA finance automatiquement 58 heures de formation par an pour tout salarié du particulier employeur, sans condition d'ancienneté — dès la première heure travaillée. Les heures non utilisées ne sont pas reportables d'une année sur l'autre.
- Au-delà de ce quota, le CPF (Compte Personnel de Formation) peut être mobilisé, le titre étant enregistré au RNCP.
- Demandeurs d'emploi : des dispositifs France Travail ou régionaux existent, avec des conditions de prise en charge variables selon les territoires (à confirmer auprès de votre agence ou conseil régional).
- Alternance : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, pour les personnes en reconversion notamment.
Étape 5 : suivre la formation et valider les blocs
Chaque bloc fait l'objet d'une évaluation individuelle. La validation de l'ensemble des 7 blocs conditionne l'accès à l'épreuve finale.
Étape 6 : passer devant le jury de certification
Une évaluation finale d'une heure, menée par un jury professionnel, valide l'obtention du titre complet.
Étape 7 : faire valoir votre titre
Une fois le titre obtenu, signalez-le à vos employeurs actuels et futurs : la majoration de 4 % s'applique de droit sur le salaire minimum conventionnel, et le titre peut alléger certaines démarches liées à votre agrément PMI (voir ci-dessous).
Les autres avantages du titre AM-GE
Au-delà du salaire, le titre AM-GE offre plusieurs bénéfices concrets pour votre parcours professionnel :
- Dispense partielle de la formation obligatoire de 120 heures : les titulaires du titre AM-GE bénéficient de dispenses selon les blocs de compétences déjà validés, au même titre que les détenteurs du CAP AEPE — voir le détail dans notre guide formation et diplôme pour devenir assistante maternelle.
- Un justificatif reconnu pour le renouvellement d'agrément : l'arrêté du 16 août 2021 liste la formation menant à un titre professionnel visé par l'arrêté du 3 décembre 2018 (dont l'AM-GE) parmi les pièces recevables pour prouver une « démarche d'amélioration continue » lors du renouvellement de l'agrément PMI. Ce n'est pas une dispense d'épreuve automatique, mais un justificatif parmi 11 possibles — à ne pas présenter comme un allègement garanti.
- Insertion professionnelle : selon IPERIA (enquête « Suivi en emploi » 2023), 68 % des certifiés de la filière emploi à domicile ont trouvé un emploi dans les 6 mois suivant leur certification — un chiffre de branche IPERIA, pas isolé au seul titre AM-GE.
- Atout en cas de reconversion : pour les personnes qui envisagent une reconversion vers le métier d'assistante maternelle, le titre constitue une porte d'entrée reconnue dans la filière petite enfance, sans exiger de diplôme initial.
À retenir : les étapes pour obtenir le titre AM-GE
- Vérifiez votre éligibilité : aucun diplôme préalable requis, prérequis limité aux savoirs de base.
- Choisissez votre voie : formation complète, par blocs, ou VAE selon votre situation.
- Contactez un organisme habilité, via IPERIA ou votre Relais Petite Enfance.
- Mobilisez vos financements : quota annuel IPERIA (58 h), CPF pour le complément, aides régionales si besoin.
- Validez vos 7 blocs de compétences, puis présentez-vous devant le jury final.
- Signalez votre titre à vos employeurs pour faire appliquer la majoration de 4 % dès la déclaration suivante.
Qui délivre le titre AM-GE ?
Le titre AM-GE (Assistant Maternel - Garde d'Enfants) est délivré par IPERIA, l'organisme de compétences des salariés du particulier employeur. Il est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le code RNCP37795, niveau 3, auprès de France Compétences. C'est une certification de branche professionnelle, distincte des diplômes d'État délivrés par l'Éducation nationale ou les ministères.
Faut-il un diplôme ou une expérience préalable pour passer le titre AM-GE ?
Non, aucun diplôme préalable n'est exigé. Le prérequis communiqué par les organismes formateurs se limite à la maîtrise des savoirs de base (lire, écrire, compter). Le titre s'adresse aussi bien aux professionnelles déjà en poste qu'aux personnes souhaitant entrer dans la filière petite enfance.
Combien coûte la formation au titre AM-GE et comment la financer ?
IPERIA finance automatiquement 58 heures de formation par an pour tout salarié du particulier employeur, sans condition d'ancienneté. Au-delà de ce quota, le CPF peut être mobilisé puisque le titre est enregistré au RNCP. Les demandeurs d'emploi peuvent aussi solliciter France Travail ou des dispositifs régionaux, dont les conditions varient selon les territoires.
Le titre AM-GE remplace-t-il la formation obligatoire de 120 heures ou l'agrément ?
Non. Le titre AM-GE ne remplace ni l'agrément délivré par le Conseil départemental (PMI), ni la formation obligatoire de 120 heures. C'est une certification complémentaire qui peut toutefois alléger une partie de ces obligations, selon les blocs de compétences déjà validés.
Quelle est la majoration de salaire liée au titre AM-GE en 2026 ?
Le titre AM-GE ouvre droit à une majoration automatique de 4 % sur le salaire minimum conventionnel. Depuis le 1er juin 2026, cela porte le taux horaire minimum de 4,20 € à 4,37 € brut par enfant et par heure, en application de l'avenant n°10 à la CCN IDCC 3239.
Peut-on obtenir le titre AM-GE par la VAE ?
Oui. La Validation des Acquis de l'Expérience permet de faire reconnaître une expérience professionnelle de garde d'enfants pour obtenir tout ou partie du titre AM-GE, sans repasser par la formation classique. Les modalités précises (durée du parcours, composition du dossier) doivent être demandées directement auprès d'IPERIA, qui accompagne les candidatures.
Sources : IPERIA — Le titre Assistant maternel/Garde d'enfants, France Compétences — Fiche RNCP37795, Les Pros de la Petite Enfance — 7 questions sur le titre AM-GE, Légifrance — Convention collective IDCC 3239.
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