Guide parent employeur + assistante maternelle — mis à jour mai 2026. Cet article couvre les droits côté assmat (IJSS, maintien de salaire, démarches CPAM) et les obligations côté parent (déclaration Pajemploi, complément employeur, retrait d'enfant en cas d'arrêt long).
En cas d'arrêt maladie, une assistante maternelle perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) à partir du 4e jour d'arrêt, sous réserve de justifier d'au moins 150 heures de travail sur les 3 derniers mois. Selon son ancienneté, elle peut également bénéficier d'un maintien de salaire partiel financé par ses parents employeurs.
Voici le détail complet : montants, démarches, impact sur Pajemploi et cas particuliers (enfant malade, arrêt long, accident de travail).
Les indemnités journalières (IJSS) : montant et conditions
Les IJSS sont versées par la CPAM (règles détaillées sur ameli.fr). Pour en bénéficier, une assistante maternelle doit :
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédant l'arrêt, ou avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois (conditions Service-Public.fr).
- Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois pour les arrêts longs dépassant 6 mois.
Le délai de carence est de 3 jours : les indemnités démarrent le 4e jour d'arrêt.
Calcul du montant des IJSS
Le montant journalier est égal à 50 % du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois, divisée par 91,25 (méthode officielle Ameli).
| Salaire mensuel moyen brut | Salaire journalier de base | IJSS/jour (50 %) |
|---|---|---|
| 1 200 € | 13,15 € | 6,58 € |
| 1 500 € | 16,44 € | 8,22 € |
| 1 800 € | 19,73 € | 9,86 € |
Plafond 2026 : les IJSS sont plafonnées à 41,95 € brut par jour pour les arrêts prescrits à compter de février 2026 (41,47 € en janvier 2026). Source : ameli.fr. La plupart des assistantes maternelles se situent bien en dessous de ce seuil.
Cas particulier des assistantes maternelles employées par plusieurs familles : les IJSS sont calculées sur l'ensemble des salaires perçus, toutes familles confondues (la CPAM consolide les attestations de chaque parent employeur).
Le maintien de salaire : ce que l'employeur doit verser
La convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239) prévoit un maintien de salaire sous conditions d'ancienneté par employeur (article 70 du socle commun) :
| Ancienneté chez l'employeur | Maintien à 90 % (jours) | Maintien à 66 % (jours) |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours |
| 6 à 10 ans | 40 jours | 40 jours |
| Plus de 10 ans | 50 jours | 50 jours |
Ce maintien est calculé sur la base du salaire brut que l'assistante aurait perçu si elle avait travaillé, déduction faite des IJSS versées par la CPAM. Pour le détail des dispositions conventionnelles, voir notre guide de la convention collective assistante maternelle (CCN 3239).
Point crucial : l'ancienneté s'apprécie par employeur. Si vous avez 3 familles depuis 2 ans, chaque famille vous doit le maintien correspondant à 1-5 ans d'ancienneté. Pour la première année (moins d'1 an d'ancienneté), aucun maintien n'est dû.
Impact sur Pajemploi et les déclarations
Pendant un arrêt maladie, les parents doivent déclarer sur Pajemploi que l'assistante maternelle est absente. Ils ne déclarent aucune heure pour les journées d'arrêt et ne versent pas de salaire pour ces jours, sauf si le maintien de salaire s'applique.
Si le maintien de salaire s'applique, il doit être déclaré comme complément employeur sur Pajemploi. La CPAM verse directement les IJSS à l'assistante maternelle sur son compte bancaire, généralement dans les 15 jours suivant la réception du dossier.
Consultez notre guide sur Pajemploi pour les détails de la déclaration.
Et si c'est l'enfant qui est malade ?
Ce cas est totalement différent : si l'enfant est malade et ne vient pas chez l'assistante maternelle, l'assistante est quand même payée. Son contrat prévoit une mensualisation : elle est rémunérée pour les heures contractuelles, que l'enfant soit présent ou non.
Les parents peuvent déduire les jours d'absence de l'enfant uniquement s'ils ont prévu une clause contractuelle spécifique à cet effet. Sans cette clause, le salaire est dû intégralement.
Arrêt maladie long : quels droits ?
Si l'arrêt dépasse 1 mois continu, l'employeur peut engager une procédure de rupture de contrat (retrait d'enfant) pour impossibilité de maintenir l'accueil. Les règles sont celles d'un retrait ordinaire : préavis et indemnités de fin de contrat.
Pour les arrêts inférieurs à 1 mois, le contrat est simplement suspendu le temps de l'arrêt.
Pour tout ce qui concerne la fin de contrat, consultez notre guide sur la fin de contrat d'assistante maternelle.
Démarches pratiques : que faire quand on est arrêtée ?
- Consulter un médecin et obtenir un arrêt de travail en 3 volets.
- Envoyer les volets 1 et 2 à votre CPAM dans les 48 heures.
- Envoyer le volet 3 à chacun de vos employeurs (une copie par famille).
- Prévenir vos parents employeurs dès que possible.
- Vérifier vos droits au maintien selon votre ancienneté chez chaque famille.
FAQ : arrêt maladie d'une assistante maternelle
Les parents peuvent-ils me licencier pendant mon arrêt maladie ?
Non, un arrêt maladie ne constitue pas en lui-même un motif de rupture de contrat. En revanche, si l'absence rend impossible le maintien de l'accueil (arrêt très long), la procédure de retrait d'enfant peut être engagée, avec versement des indemnités de fin de contrat prévues par la CCN 3239.
Puis-je cumuler les IJSS de plusieurs employeurs ?
Oui. La CPAM calcule les IJSS sur l'ensemble de vos salaires bruts, toutes familles confondues. Vous recevez une seule prestation versée par votre CPAM de rattachement, sur la base des attestations transmises par chaque parent employeur (ou éditées automatiquement par Pajemploi).
Que se passe-t-il pendant les 3 jours de carence ?
Aucune IJSS n'est versée par la Sécurité sociale durant ce délai. Le maintien de salaire employeur peut toutefois s'appliquer dès le 1er jour si votre ancienneté chez le particulier employeur le justifie. Pour la première année (moins d'1 an d'ancienneté), les 3 jours de carence restent entièrement à votre charge.
Si je tombe malade plusieurs fois dans l'année, le délai de carence s'applique-t-il à chaque fois ?
Oui, sauf si les arrêts sont liés à la même cause et se succèdent sans interruption de plus de 48 heures (règle de la « reprise » Sécurité sociale). Dans ce cas, la carence n'est pas redécomptée.
Ai-je droit à une attestation de salaire pour la CPAM ?
Oui. Chaque parent employeur doit vous établir une attestation de salaire à transmettre à votre CPAM. Pajemploi édite cette attestation automatiquement à partir des déclarations mensuelles. Voir notre guide dédié : l'attestation de salaire CPAM pour assistante maternelle.
Cet article fait partie de notre série sur les droits et la rémunération des assistantes maternelles. Pour tout comprendre sur votre salaire et les indemnités, consultez le guide complet de l'assistante maternelle.
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