La garde partagée avec une assistante maternelle consiste à confier les enfants de deux familles différentes à la même assistante maternelle simultanément. Chaque famille reste employeur à part entière et déclare de son côté sur Pajemploi — mais le coût de garde est divisé, ce qui réduit la facture de chaque famille de 30 à 40 % par rapport à une garde individuelle.
Voici comment ça fonctionne, combien ça coûte, et quelles sont les conditions pour le mettre en place.
Comment fonctionne concrètement la garde partagée ?
Une assistante maternelle accueille simultanément les enfants de deux familles qui se sont mutuellement choisies. Elle a donc deux contrats de travail distincts, un avec chaque famille. Les deux familles partagent :
- Le salaire brut de l'assistante (chacune paye sa part, souvent à 50/50).
- Les indemnités d'entretien et de repas (calculées par enfant présent).
- Les congés payés proportionnellement au salaire de chaque contrat.
Chaque famille fait sa propre déclaration Pajemploi et reçoit indépendamment le CMG de la CAF.
Attention : la garde partagée est différente de la garde alternée (qui concerne les parents séparés partageant la garde de leur propre enfant). Ici, deux familles distinctes emploient ensemble la même assistante maternelle pour leurs enfants respectifs.
Quel taux horaire pour l'assistante en garde partagée ?
En garde partagée, le taux horaire de l'assistante maternelle est généralement majoré de 10 à 25 % par rapport à un accueil individuel. La raison est simple : la charge de travail est plus importante, avec plusieurs enfants d'âges différents à gérer en même temps.
| Critère | Garde individuelle | Garde partagée (total assmat) | Part de chaque famille |
|---|---|---|---|
| Taux horaire assmat | 4,50 € brut | 5,00 € brut (+11 %) | 2,50 € brut |
| Coût annuel (2 000 h) | 9 000 € brut | 10 000 € brut total | 5 000 € brut par famille |
| Économie par famille | — | — | -44 % environ |
La réduction effective dépend du taux négocié et de la majoration accordée à l'assistante maternelle. Plus la majoration est élevée, moins les économies sont importantes pour les familles.
Le CMG s'applique-t-il en garde partagée ?
Oui, pleinement. Chaque famille perçoit le CMG de façon indépendante, sur la base de sa propre part de rémunération versée à l'assistante maternelle. Le plafond horaire de 8,09 €/heure brut (au 1er avril 2026) s'applique à chaque contrat séparément.
En pratique, puisque chaque famille ne paye qu'une demi-part du taux horaire, rester sous le plafond de 8,09 € est généralement plus facile qu'en garde individuelle.
Pour les détails du CMG et les simulateurs, consultez notre guide sur le CMG 2026 : montant, conditions et simulateur.
Les conditions pour mettre en place une garde partagée
1. Trouver une famille partenaire
C'est souvent l'étape la plus difficile. Les deux familles doivent avoir des enfants d'âges compatibles et des agendas qui se complètent. Les crèches, les groupes Facebook locaux, les associations de parents et les plateformes de mise en relation peuvent aider.
2. Obtenir l'accord de l'assistante maternelle
L'assistante maternelle n'est pas obligée d'accepter une garde partagée. Elle peut également négocier un taux horaire majoré et des conditions spécifiques.
3. Vérifier l'agrément PMI
L'assmat ne peut pas dépasser le nombre d'enfants autorisé par son agrément assistante maternelle. Si elle accueille déjà 3 enfants, elle ne peut prendre qu'un seul enfant supplémentaire de la deuxième famille.
4. Rédiger deux contrats de travail séparés
Chaque famille signe son propre contrat avec l'assistante maternelle. Ces contrats doivent mentionner le caractère partagé de la garde et préciser la répartition du salaire.
Pour le détail des clauses à inclure, consultez notre guide sur le contrat d'assistante maternelle.
Avantages et inconvénients
Pour les familles :
- ✅ Réduction significative du coût de garde (30 à 44 % selon les cas)
- ✅ L'enfant bénéficie d'une socialisation précoce
- ✅ L'assistante maternelle est plus stimulée et moins isolée
- ❌ Trouver une famille partenaire compatible est complexe
- ❌ Si une famille se retire, tout l'arrangement est remis en question
- ❌ Les plannings des deux familles doivent être coordonnés
Pour l'assistante maternelle :
- ✅ Salaire global plus élevé (même si chaque famille paye moins)
- ✅ Travail plus stimulant, moins d'isolement
- ❌ Charge de travail plus importante
- ❌ Deux employeurs à gérer administrativement
- ❌ Nécessité d'adapter les activités à des âges différents
Questions fréquentes
Peut-on mettre en place une garde partagée si les enfants ont des âges très différents ?
Oui, mais l'assistante maternelle doit être à l'aise avec des enfants d'âges différents et adapter ses activités. Un écart d'âge de moins de 12-18 mois entre les deux enfants facilite la gestion au quotidien.
Comment se passe le départ d'une des deux familles ?
Le contrat de la famille qui part est rompu selon les règles classiques (préavis, indemnités). L'autre famille et l'assistante maternelle décident ensuite ensemble si elles continuent en garde individuelle ou cherchent une nouvelle famille partenaire.
L'assistante maternelle peut-elle accueillir 3 familles simultanément ?
Non. La garde partagée au sens strict implique exactement 2 familles employant ensemble la même assistante. Une assistante maternelle peut en revanche accueillir des enfants de plusieurs familles différentes en parallèle (selon son agrément), mais il ne s'agit alors pas de garde partagée.
Si l'une des familles prend des congés, doit-elle quand même payer l'assistante ?
Oui, selon les règles de mensualisation prévues dans son contrat. L'absence de l'enfant n'exonère pas les parents de leur obligation de salaire, sauf clause contractuelle spécifique.
Pour comprendre l'ensemble des modes de garde et leurs différences de coût, consultez notre comparatif assistante maternelle ou crèche.
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