Jour férié chômé ou travaillé ? Rémunération, récupération et cas pratiques pour les assistantes maternelles et familles employeurs en 2026.
En France, le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé pour une assistante maternelle, quelle que soit sa situation contractuelle. Pour les 10 autres jours fériés, les règles dépendent du contrat et des pratiques locales. Voici comment démêler ce sujet souvent mal compris.
Les 11 jours fériés en 2026
Les 11 jours fériés légaux en France sont : 1er janvier (Jour de l'an), Lundi de Pâques, 1er mai (Fête du Travail), 8 mai (Victoire 1945), Jeudi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet (Fête nationale), 15 août (Assomption), 1er novembre (Toussaint), 11 novembre (Armistice 1918), 25 décembre (Noël).
⚠️ Règle fondamentale : Seul le 1er mai est automatiquement chômé et payé, sans déduction sur le salaire mensualisé. Pour tous les autres jours fériés, c'est votre contrat qui fait foi.
Le 1er mai : la seule obligation légale
Le 1er mai est un jour férié d'une nature particulière : il est interdit de faire travailler une assistante maternelle ce jour-là (sauf exceptions très encadrées dans certains secteurs, non applicables aux assistantes maternelles). Si l'enfant n'est pas accueilli ce jour-là, l'assistante maternelle doit quand même percevoir son salaire normalement.
Cas spécifique : Si le 1er mai tombe un samedi ou un dimanche (donc un jour non travaillé pour l'assistante maternelle), il ne donne lieu à aucun avantage particulier. L'assistante maternelle ne reçoit pas de compensation.
Les autres jours fériés : ce que dit la Convention Collective
La Convention Collective Nationale 3239 ne rend pas les 10 autres jours fériés obligatoirement chômés. Elle laisse aux parties le soin de le prévoir dans le contrat d'assistante maternelle.
Trois situations sont possibles :
Situation 1 : Le jour férié est un jour habituellement non travaillé
Exemple : Le lundi de Pâques tombe un lundi, mais l'assistante maternelle ne travaille jamais le lundi.
Aucune incidence sur le salaire. L'assistante maternelle ne travaille pas et est rémunérée normalement (mensualisation).
Situation 2 : Le jour férié est un jour habituellement travaillé, et l'enfant n'est pas accueilli
Sans clause spécifique dans le contrat :
La Convention Collective ne prévoit pas d'obligation de paiement. La journée peut être décomptée du salaire ou des congés.
Avec clause dans le contrat prévoyant les jours fériés chômés payés :
L'assistante maternelle est payée normalement sans accueillir l'enfant.
Situation 3 : Le jour férié est travaillé
Si l'enfant est accueilli un jour férié autre que le 1er mai, l'assistante maternelle travaille et est rémunérée selon les termes du contrat. Une majoration peut être prévue, mais elle n'est pas légalement obligatoire (sauf pour le 1er mai, où le travail est interdit).
💡 Bonne pratique : Prévoyez une clause explicite dans le contrat listant les jours fériés chômés payés et ceux non travaillés sans maintien de salaire. Cela évite tout litige en cours d'année.
Cas pratiques chiffrés
Cas 1 : Le 14 juillet tombe un lundi (jour habituellement travaillé)
- Contrat : pas de clause jours fériés
- L'enfant n'est pas accueilli
- La journée peut être déduite du salaire mensualisé ou reportée comme congé. À négocier avec la famille.
Cas 2 : Le 14 juillet tombe un lundi, le contrat prévoit les jours fériés légaux chômés payés
- L'enfant n'est pas accueilli
- L'assistante maternelle est payée normalement. La journée est traitée comme un jour de repos payé.
Cas 3 : Le 14 juillet tombe un dimanche
- L'assistante maternelle ne travaille jamais le dimanche
- Aucune incidence. Pas de compensation particulière.
Cas 4 : Le 11 novembre tombe un mardi (jour travaillé), l'enfant est accueilli
- L'assistante maternelle travaille et est payée normalement. Si le contrat prévoit une majoration pour jours fériés travaillés, elle s'applique.
Journée de solidarité : qu'est-ce que c'est pour une assmat ?
Le lundi de Pentecôte a longtemps été la "journée de solidarité". Pour les assistantes maternelles, cette notion s'applique différemment selon les employeurs. Généralement, les parents décident de faire travailler ou non l'assistante maternelle ce jour-là, sans obligation légale de compensation spécifique dans ce secteur.
Comment gérer les jours fériés dans Pajemploi ?
Les parents déclarent chaque mois sur Pajemploi le salaire mensualisé. Si un jour férié entraîne une déduction (journée non travaillée non payée), il faut l'indiquer dans la déclaration en déduisant les heures correspondantes.
Si le jour férié est chômé payé (soit le 1er mai, soit un jour prévu au contrat), aucune déduction n'est à faire : la mensualité reste identique.
Foire Aux Questions
Le 1er mai est-il payé même si c'est un jour où l'assistante maternelle ne travaille normalement pas ?
Non. Si le 1er mai tombe un samedi ou un dimanche (jours non travaillés au contrat), il ne génère aucun avantage supplémentaire pour l'assistante maternelle.
Peut-on travailler le 1er mai si les parents le demandent ?
Non. Le travail le 1er mai est interdit pour les assistantes maternelles. C'est une interdiction légale, pas une simple recommandation.
Une assistante maternelle a-t-elle droit à un jour de remplacement si un férié tombe un jour de repos ?
Non, sauf disposition contraire dans le contrat. La Convention Collective ne prévoit pas de jour de récupération en cas de jour férié "perdu" sur un jour de repos.
Les jours fériés comptent-ils dans le calcul des congés payés ?
Non. Les jours fériés et les congés payés assistante maternelle sont deux notions distinctes. Les congés payés se calculent sur la base des jours réellement travaillés (ou assimilés), indépendamment des jours fériés.
Peut-on prévoir dans le contrat que tous les jours fériés sont chômés et payés ?
Oui. C'est même conseillé pour éviter tout litige. Dans ce cas, les parents ne confient pas l'enfant ces jours-là et l'assistante maternelle est rémunérée normalement. La mensualisation n'est pas modifiée.
